Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы

  • Если женщина имеет трое или больше детей, то она считается многодетной матерью.
  • Трудовой кодекс дает некоторые преимущества таким матерям по сравнению с другими категориями трудящихся.
  • Существуют некоторые ограничения и правила для увольнения такой категории граждан, определяемых в оглавлениях статей 81 и 261.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Расторжение трудового договора с женщиной данной категории

Увольнение многодетной мамы имеет свои особенности, которые зависят от определенных ситуаций, далее представлены разные виды расторжения трудовых договоров, где объясняется могут ли при данных конкретных обстоятельствах уволить такую сотрудницу с работы.

Об особенностях увольнения многодетного отца читайте тут.

По собственному желанию или соглашению сторон

У многодетной матери может сложиться личная заинтересованность в увольнении. Трудовой договор расторгается по обоюдному согласию с работодателем по следующим причинам:

  • Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работыуход в очередной отпуск с последующим увольнением;
  • поступление в высшее учебное заведение;
  • оформление ухода за больным родственником или ребенком;
  • смена места жительства (район или город);
  • есть ребенок до 14 – летнего возраста, который требует дополнительного внимания;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • отсутствие желания работать на должности, предложенной в виду реорганизации;
  • смена работы на более оплачиваемую.

Подробнее об увольнении многодетной матери по собственному желанию читайте здесь.

Инициатива работодателя

Можно ли уволить с работы многодетную по инициативе начальника? Безусловно да, но только в силу следующих причин:

  • Завершение действия срочного договора.
  • После проведения аттестации и подтверждения несоответствия занимаемой должности.
  • Уклонение от выполнения прямых должностных обязанностей.
  • Разглашение сотрудницей тайны охраняемой законом. При устройстве на работу служащие подписывают договор, где прописан пункт о неразглашении тайны.
  • Трудящаяся утратила доверие работодателя. По этой причине увольняют материально-ответственных лиц, деятельность которых связана с финансами или с имуществом.
  • Представление работодателю поддельных документов.

Чтобы не увольнять многодетную мать «по статье», начальство может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант чаще всего устраивает обе стороны.

Ликвидация организации

Работодатель, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, обязан уведомить за 2 месяца до ликвидации предприятия всех рабочих.

Никаких льгот не предусмотрено, так как предприятие полностью прекращает свою деятельность.

Все сотрудники, в том числе находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, на больничном, инвалидов, многодетных матерей попадают под увольнение согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

По истечению 2 – х месяцев в день увольнения выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Нарушение дисциплины и невыполнение обязанностей

  1. Нарушение трудовой дисциплины приводит к взысканию, а в дальнейшем к увольнению сотрудников, в том числе и многодетных матерей.
  2. Причины могут быть следующие:
  • Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работыНарушение норм безопасности труда, что привело к травмам, увечьям, другим тяжёлым последствиям.
  • Компетентными органами зафиксирован факт хищения на рабочем месте или нанесения умышленного вреда имуществу работодателя.
  • Прогул или отсутствие сотрудницы на рабочем месте более 4 – х часов без уважительной причины.
  • Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или другого опьянения. Факт опьянения должен быть зафиксирован врачом.
  • Совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей.

Порядок расторжения договора

Уведомление об увольнении

Если инициатива увольнения принадлежит сотруднице, то она пишет заявление на расторжение трудовых отношений. По особой договоренности с работодателем она может не отрабатывать 2 недели.

В случаях, когда инициатива исходит от работодателя, составляется уведомление об увольнении.

Составление официального письменного уведомления является важным кадровым документом, предупреждающим сотрудника о предстоящем завершении служебных взаимоотношений.

Составляется документ в свободной форме, в нем должны быть отражены следующие сведения:

  1. дата уведомления;
  2. исходящий номер;
  3. реквизиты организации;
  4. название документа;
  5. сведения об адресате;
  6. решение нанимателя об увольнении (предложение, просьба) с указанием причины;
  7. даты расторжения договора;
  8. подпись руководителя организации;
  9. «ознакомлена такая-то», подпись.

Сроки оповещения и нюансы

  1. Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работыЛиквидация деятельности организации:
  • уведомление вручается за 2 месяца до начала ликвидации;
  • текст оповещения должен содержать ссылку на основание для ликвидации (протокол собрания учредителей).
  • Штатное сокращение:
    • направляется подчиненной за 2 месяца до события;
    • предложение другой вакантной должности.
  • Завершение действия срока срочного трудового договора:
    • работница оповещается не менее чем за 3 дня;
    • пометка об окончании договора.
  • Неудовлетворительный результат, показанный работников во время работы:
    • решение сообщается работнику за 3 дня;
    • в уведомлении указывается причина неудовлетворенности работодателя.
  • В документе отражаются следующие сведения:

    • название фирмы;
    • номер документа, код ОКПО;
    • дата последнего рабочего дня;
    • ФИО сотрудника;
    • должность, структурное подразделение;
    • номер трудового договора;
    • дата его расторжения.

    В приказе указывается причина расторжения трудового соглашения. Также упоминается документ, который является основанием для составления приказа и прекращения трудовых отношений. Это может быть служебная записка, заявление работника.

    Приказ составляется в 2 экземплярах. С приказом знакомят сотрудницу под подпись. Один остается в отделе кадров (передается в архив), другой направляется в бухгалтерию, которая будет производить расчет с работником . Если же многодетная мать отказывается от подписания приказа, то составляется акт об отказе подписания приказа в присутствии двух свидетелей.

    Положенные выплаты

    Многодетная мама при увольнении получает следующие денежные выплаты:

    • Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работызаработную плату за текущий месяц с первого календарного дня по текущий последний рабочий день;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие по усмотрению работодателя или согласно трудовому договору.

    Если сотрудница увольняется в результате «сокращения штатов» выплаты следующие:

    • зарплата за отработанные дни текущего месяца;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие за 2 месяца в случае принудительного сокращения или за 3 месяца в случае самостоятельного решения уволиться по сокращению штатов, рассчитанное из среднемесячного заработка этой сотрудницы за последний год.

    Незаконное увольнение

    Если же трудовая инспекция выявит нарушения со стороны работодателя и конкретных должностных лиц, им грозят административные штрафы. Суммы штрафов устанавливаются положениями Административного кодекса и регулярно пересматриваются:

    • Если многодетная мать была уволена незаконно, то на должностное лицо может быть наложен штраф до 400 тысяч рублей.
    • На физическое лицо (директор, сотрудник отдела кадров) может быть наложен штраф в 30 тысяч рублей.
    • При отсутствии правильно оформленного договора может быть выплачена сумма от 20 тысяч до 200 тысяч рублей.

    Как отстоять права?

    К сожалению, законы нарушают не только простые граждане, но и люди обладающие властью. И может так получиться, что многодетную мать несправедливо уволят с работы. В таком случае сотруднице необходимо обратиться в трудовую инспекцию для решения проблемы. В более сложных случаях будет необходимость обратиться в суд.

    В судебном процессе в качестве доказательств незаконного увольнения могут использоваться следующие документы:

    • приказ о расторжении трудового договора;
    • справка об инвалидности ребенка;
    • копия удостоверения, подтверждающая статус многодетной матери;
    • справка о смерти родственника или его тяжелой болезни;
    • справки о получении зарплаты в данной организации;
    • листки нетрудоспособности;
    • свидетельства о рождении всех детей.

    Обращение в суд выгодно не только для восстановления на рабочем месте, но и для получения компенсации за причинение морального вреда. В случае удовлетворения иска работодатель должен будет компенсировать и судебные расходы (госпошлину, оплату труда адвоката).

    Многодетные матери относятся к льготной категории лиц, поэтому их увольнение без особых на то причин затруднительно. Законы РФ направлены на защиту этой социальной группы от произвола работодателей. В случае возникновения ситуации с увольнением нужно об этом помнить.

    Источник: https://urcrimea.ru/uvolnenie/uvolit-mnogodetnuyu-mat-s-raboty-mogut-li-eto-sdelat-i-po-kakim-prichinam.html

    Имеют ли право работодатель уволить многодетную мать с работы

    Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

    И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

    Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы

    Статус многодетной матери

    Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

    Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

    • наличие трех и более детей;
    • дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
    • на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
    • все дети проживают с матерью;
    • женщина не лишена родительских прав.

    При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

    Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.

    Могут ли уволить многодетную мать

    Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем.  Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать, работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

    Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

    • беременна;
    • воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;
    • имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
    • одинока и содержит малолетнего ребенка.

    Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы

    Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше.

    Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы.

    К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.

    Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

    При сокращении численности или штата

    Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.

    Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.

    Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить.

    Читайте также:  Материнский капитал если первый ребенок совершеннолетний

    Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы

    Могут ли уволить за прогулы в рабочее время

    Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд.  Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

    Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

    Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины

    Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей.  Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года.

    Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения. Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.

    Увольнение за нарушение дисциплины, в том числе за прогул, даже если они совершены без уважительной причины, не допускается, если многодетная мать беременна.

    По собственному желанию

    Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники. Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.

    При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:

    • поступление в образовательное учреждение;
    • выход на пенсию;
    • переезд в другую местность;
    • необходимость ухода за малолетними детьми, инвалидом, больным членом семьи.

    Порядок действий

    Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора. В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.

    Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.

    В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

    Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

    Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора.  Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.

    Матери-одиночки

    Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.

    Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.

    Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки.

    Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях.

    Многодетной матери

    Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.

    Родителя ребенка инвалида

    Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.

    Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители.  Это отражено на законодательном уровне.

    Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении

    Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено. Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.

    Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

    Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

    Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

    Источник: https://opekarf.ru/mnogodetnym/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya

    Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

    Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно, однако при этом существует и ряд ограничений, предусмотренных законодателем. В статье далее мы расскажем, в каких случаях увольнение многодетной матери возможно, а в каких — недопустимо, может ли многодетная мать уволиться по своей инициативе, что говорит закон об увольнении многодетного отца. 

    • Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя?
    • В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается?
    • Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата?
    • Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
    • Увольнение многодетной матери по собственному желанию

    Допустимо ли увольнение многодетной матери по инициативе работодателя?

    Несмотря на то что законодательство прямо не регулирует трудовые отношения с многодетными родителями, анализ норм ТК позволяет выделить ряд гарантий, предоставляемых этой категории работников.

    К таковым относится в том числе защита от увольнения по инициативе начальства.

    Однако прежде, чем переходить к рассмотрению этого вопроса, необходимо разобраться, что закон подразумевает под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец».

    Что подразумевается под терминами «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец»?

    Согласно указу Президента РФ «О мерах по социальной поддержке…» от 05.05.1992 № 431, власти субъектов страны имеют право самостоятельно определять, какое количество детей в семье необходимо для получения статуса многодетной.

    Как правило, многодетными считаются семьи, где воспитывается 3 и более несовершеннолетних детей, однако в ряде регионов для того, чтобы семья была признана многодетной, в ней должно быть большее количество детей (например, в Ингушетии многодетными считаются родители, воспитывающие не менее 5 детей).

    Нелишне будет рассмотреть и ситуацию, когда семья распадается и часть детей остается с отцом, а часть — с матерью. Так, если в семье с 3 детьми 2 ребенка живут с матерью, а третий — с отцом, семья (имеется в виду проживающая в регионе, где многодетной признается семья с 3 детьми) перестает быть многодетной. Вновь многодетной мать станет тогда, когда родит еще одного ребенка.

    Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы

    Есть ли ограничения на увольнение в отношении многодетных матерей (отцов)?

    Специальных правил, которые бы ограничивали возможность увольнения работников в зависимости от количества у них детей, нет.

    То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка.

    Исключением могут быть лишь случаи, когда мать (отец) является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет.

    Кроме того, на многодетных родителей (в особенности матерей) распространяются другие нормы ТК, ограничивающие возможность увольнение по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести беременных женщин и матерей детей до 3 лет, допустимость принудительного прекращения трудовых отношений с которыми зависит от оснований увольнения и иных особенностей, о которых поговорим далее.

    В каких случаях увольнение многодетных матерей не допускается?

    Прежде чем говорить о том, когда правомерно увольнять многодетных матерей, а когда — нет, необходимо рассмотреть предусмотренные законом основания для увольнения, инициатором которого является работодатель.

    Основания для увольнения по инициативе работодателя, касающиеся всех категорий трудящихся

    Перечень оснований содержится в ст. 81 ТК РФ. Он достаточно объемен, поэтому приведем только наиболее распространенные. Так, начальство может быть инициатором увольнения в случаях:

    Не знаете свои права?

    Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

    1. Ликвидации фирмы либо принятия ИП решения о прекращении деятельности.
    2. Сокращения численности либо штата служащих.
    3. Невозможности выполнения служащим работы из-за того, что он недостаточно квалифицирован (должно быть подтверждено результатами аттестации).
    4. Смены собственника имущества фирмы.
    5. Невыполнения служащим обязанностей без каких-либо веских причин при том, что на него уже налагалось взыскание.
    6. Совершения служащим грубого нарушения, к которым относятся, например:
    • прогул, т. е. непоявление на месте службы в определенный день либо отсутствие на месте в течение 4 часов и более;
    • появление на службе пьяным или под воздействием наркотиков;
    • распространение сведений, т. е. государственной, коммерческой или иной тайны;
    • кража или грабеж на работе, если по этому факту имеется приговор или постановление по делу об административном правонарушении;
    • игнорирование правил охраны труда, если это повлекло или могло повлечь тяжелые последствия.

    Условия, при которых некоторые основания для увольнения не применимы к многодетным матерям

    ТК называет ряд условий, наличие которых не позволяет увольнять любую женщину, в том числе многодетную мать, по некоторым основаниям. Это относится к ситуациям, когда женщина, в том числе многодетная мать:

    • воспитывает малыша, который не достиг 3 лет;
    • одна, то есть без отца, воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или здорового ребенка до 14 лет;
    • не является одинокой, но воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет, при этом другой родитель не обеспечивает семью;

    В указанных выше обстоятельствах уволить работницу можно только по следующим основаниям:

    • при ликвидации фирмы;
    • невыполнении ей служебных обязанностей в случае наличия дисциплинарного взыскания;
    • грубом нарушении норм трудового права (например, прогуле);
    • утрате доверия вследствие совершения виновных действий, если женщина обслуживает материальные ценности;
    • совершении аморального поступка, если деятельность многодетной матери предусматривает воспитательные функции;
    • существенном нарушении обязанностей, находясь на руководящей должности (руководитель, зам.);
    • представлении подложных документов при заключении договора с начальством;
    • применении насилия к воспитанникам, если женщина является педработником.

    Увольнение по любым другим основаниям не допускается.

    Увольнение многодетной матери, находящейся в состоянии беременности

    Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ, нельзя уволить любую женщину, в том числе многодетную мать, которая находится в состоянии беременности. Однако и здесь исключением являются случаи, когда организация ликвидируется либо ИП, у которого трудится многодетная мать, прекращает деятельность.

    ВАЖНО! Даже если на момент увольнения женщины начальство не было в курсе ее беременности, суд, вероятнее всего, восстановит ее на работе. Об этом свидетельствуют, в частности, разъяснения п. 25 Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.

    Если с беременной многодетной матерью заключен срочный контракт, то он должен быть продлен до окончания срока беременности либо отпуска по беременности, если он предоставляется. Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора.

    ВАЖНО! Существует и исключение: когда многодетная беременная женщина замещает должность отсутствующего работника по срочному договору, ее можно уволить, если не нашлось иной должности, где она могла бы работать.

    Читайте также:  Как оформить детское пособие на ребенка до 18 лет в мфц

    Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата?

    Как упоминалось выше, одним из оснований прекращения договора по желанию начальства является сокращение штата трудящихся (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Процедура увольнения достаточно сложна для руководителя, поскольку для ее осуществления необходимо соблюсти ряд обязательных условий:

    1. Доказать, что штат действительно уменьшается.
    2. Соблюсти право трудящихся на преимущественное оставление на службе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ. На оставшихся штатных должностях должны остаться самые квалифицированные служащие, а также те, с кем нельзя расторгать договор (например, беременные).
    3. Выполнить обязанность по предложению служащим иных вакансий из числа имеющихся на предприятии.
    4. Выполнить обязанность по предупреждению служащих о том, что они будут уволены, за 2 месяца до увольнения (при этом сотрудник должен подтвердить подписью факт ознакомления с предупреждением).
    5. Выполнить обязанность по выяснению мнения профсоюза (если он создан).

    Закон не содержит запрета в отношении увольнения многодетной матери по сокращению.

    Однако на этот случай распространяются общие нормы, ограничивающие право работодателя в части прекращения трудовых отношений по этому основанию.

    Это касается, в частности, беременных и матерей хотя бы 1 ребенка, не достигшего 3 лет. Таким образом, уволить многодетную мать по сокращению штата можно, за исключением некоторых случаев.

    Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

    Часто возникает вопрос: для многодетной матери законодатель устанавливает определенные гарантии сохранения рабочего места — но как быть с многодетными отцами? Ответ на этот вопрос дает все та же ст.

     261 ТК РФ. Согласно положениям данной нормы, многодетного отца можно уволить по любым основаниям.

    Исключения предусмотрены лишь для случаев, когда работник (независимо от того, имеет он статус многодетного отца или нет):

    • воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет один (без матери);
    • самостоятельно обеспечивает семью как минимум с 3 детьми младше 18 лет, если хотя бы один из них при этом имеет инвалидность или не достиг 3 лет.

    В таких ситуациях уволить работника, в том числе являющегося многодетным отцом, можно только по основаниям, перечисленным выше (они одинаковы и для многодетных матерей, и для многодетных отцов): при ликвидации организации, совершении однократного грубого нарушения норм трудового права и т. д. По иным основаниям увольнение недопустимо.

    Увольнение многодетной матери по собственному желанию

    Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы
    Скачать форму заявления

    Если многодетная мать имеет намерение уволиться с работы по своей личной инициативе, порядок расторжения договора регулируется ст. 80 ТК РФ. То есть в отношении многодетной матери правила увольнения по личной инициативе такие же, как и для иных категорий трудящихся. Каких-либо ограничений законом не установлено, независимо от количества детей в семье.

    Итак, ТК РФ в ст. 261 закрепляет гарантии, препятствующие увольнению беременных женщин и лиц, имеющих детей, при наличии определенных обстоятельств (все они рассмотрены выше). Каких-либо специальных условий, которые бы напрямую ограничивали возможность увольнения многодетных родителей, действующим законодательством не предусмотрено.

    Источник: https://nsovetnik.ru/uvolnenie/uvolnenie_mnogodetnoj_materi_po_iniciative_rabotodatelya/

    Могут ли уволить многодетную мать с работы?

    Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения.

    В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство.

    В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

    Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

    Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работыРаботодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

    Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

    Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить.

    Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка.

    На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

    • в возрасте до шестнадцати лет;
    • до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
    • до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

    Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия.

    Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

    Сейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно статье 261 ТК определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

    Причины увольнения многодетной матери

    Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

    Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

    Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

    • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
    • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
    • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

    Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

    Также основаниями для увольнения многодетной работницы могут стать ее собственные действия, противоречащие трудовому договору, т. е. когда инициатива работодателя была спровоцирована виновным поведением самой сотрудницы.

    Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон.

    Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию».

    Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

    Причины увольнения по вине работницы

    Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

    • неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
    • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
    • появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
    • разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
    • умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
    • предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
    • утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
    • совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
    • нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

    Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

    • истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
    • при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
    • при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

    Если сотрудница находится на испытательном сроке, и ее решат уволить, т. к. по мнению работодателя она не справляется с работой, на которую ее взяли, или были замечены случаи нарушения работницей дисциплины в испытательный период, то он обязан иметь веские основания для увольнения. Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины также фиксируется письменным замечанием или выговором.

    Порядок увольнения по инициативе матери

    Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

    • уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
    • двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
    • по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
    • основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

    По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

    В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

    • последнюю зарплату;
    • компенсацию за неиспользованный отпуск;
    • премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

    Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

    Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работыКогда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница. Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе. Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

    Работодатель обязан при сокращении соблюсти установленный законом порядок:

    • создать комиссию для установления сотрудников, подлежащих увольнению;
    • уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем сокращении штатов и предложить многодетной работнице все имеющиеся вакансии в соответствии с ее квалификацией, образованием и опытом работы;
    • при отказе от предложенной должности, оформленном письменно, ей должны предложить следующие вакансии до тех пор, пока она не согласится с очередным рабочим местом;
    • если ни одна предложенная вакансия не устроит сотрудницу, работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу. Все это должно оформляться письменно с получением ее подписи, как при отказе, так и в случае согласия;
    • при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий, у работодателя возникает основание для увольнения сотрудницы по «сокращению штатов».
    Читайте также:  Алименты, если муж работает неофициально

    Работодатель ей обязан выплатить:

    • зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
    • компенсацию неиспользованных отпускных дней;
    • выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
    • при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.

    При сокращении должности, занимаемой многодетной сотрудницей, а не всего штата сотрудников, работодатель обязан ей предложить другую свободную должность, независимо от ее квалификации и образования.

    Если она согласится с предложением и перейдет на менее оплачиваемую работу, то в течение месяца, следующего за переводом, предприятие ей обязано сохранить прежнюю зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

    Важно! Мать, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по закону нельзя. Следовательно, если она многодетная мама, то этот факт служит защитой от ее увольнения.

    На работодателе лежит большая ответственность за правильным проведением процедуры увольнения матери, имеющей много детей, чтобы избежать в дальнейшем претензий с ее стороны, доходящих до судебных разборок.

    В случае подачи работницей иска в суд и оспаривания своих прав работодатель вынужден будет снова принять ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное время отсутствия на работе и нанесенный моральный ущерб.

    Особенности увольнения по соглашению сторон

    Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

    1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
    2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
    3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

    Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами.

    После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ.

    В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

    Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-mnogodetnoj-materi

    Процедура сокращения многодетной матери с работы – законно ли это и что женщине делать дальше?

    Работодатель может уволить многодетную мать по собственной инициативе. Однако для этого законодательство РФ предусматривает и ряд некоторых ограничений. А имеет ли работодатель право уволить женщину по своей инициативе?

    В каких ситуациях это допустимо, как проходит процедура увольнения, какие выплаты полагаются уволенным, а также какими документами сопровождается процесс, расскажем более подробно.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18. Это быстро и бесплатно!

    Показать содержание

    Могут ли уволить многодетную женщину с работы?

    Указ президента №431 от 5 мая 1992 года регламентирует о том, что многодетными признаются те семьи, в которых воспитываются более двух несовершеннолетних детей. Однако в некоторых регионах России семья считается многодетной, если в ней более пяти несовершеннолетних иждивенцев.

    Если в семье воспитывалось три ребёнка, а после развода дети были разделены, то есть, например, двое остались жить с отцом, а один с матерью, то такая семья не будет считаться многодетной. Отсюда следует, что понятия «многодетной матери» или отца могут отличаться в зависимости от места проживания семьи.

    В законодательстве отсутствуют какие-либо ограничения по увольнению работников, имеющих статус «многодетных». В связи с этим, условия увольнения практически ничем не отличаются от стандартного проведения процедуры.

    К исключению можно отнести ситуации, когда отец или мать являются единственными кормильцами в многодетной семье. Расторжение трудового соглашения здесь не допустимо, пока одному из детей не исполнится три года.

    Более того, существуют другие ограничения, касающиеся увольнения многодетных родителей по личной инициативе нанимателей, которые предписывает ТК РФ.

    Увольнение многодетной матери невозможно при следующих обстоятельствах:

    • если работница воспитывает ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста;
    • если женщина воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида без отца или здорового ребёнка в возрасте до 14 лет;
    • если мать не признана одинокой, но при этом второй родитель не содержит семью.

    По сокращению должности

    Можно ли уволить многодетную маму по сокращению должности из штата? Основанием для расторжения деловых отношений может являться сокращение должностей (статья 81 ТК РФ часть 1). Это правило распространяется и на многодетных матерей. Процесс сокращения штата работников достаточно сложный для руководства предприятия, потому что для его осуществления необходимо соблюдение следующих условий:

    1. Подтвердить, что организация действительно нуждается в сокращении штата (должностей).
    2. Сохранить за некоторыми трудящимися преимущественное право, которое регламентируется статьёй 179 ТК РФ. На должностях, которые останутся активными на предприятии, должны работать только квалифицированные и опытные специалисты, а также те, которых нельзя уволить, например, беременные женщины.
    3. Обязательно предложить трудящимся другие должности, имеющиеся в организации на тот момент.
    4. Обязательно своевременно уведомить штат о предстоящем сокращении (за два календарных месяца). При этом сотрудники обязаны поставить подпись об ознакомлении.
    5. Уточнить мнение профсоюза, если он существует в компании.

    Поскольку в законодательстве не предусмотрены ограничения по увольнению многодетных родителей, то их увольнение по сокращению штата допускается.

    Однако если женщина находится в положении или имеет одного ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, то уволить её запрещено. Этот момент регламентируют общие нормы ТК РФ.

    По сокращению численности штата

    Если многодетная работница не входит в вышеуказанную категорию лиц, которых запрещено увольнять, то её также могут сократить в связи с уменьшением численности персонала.

    Процедура проходит в стандартном виде. Однако сотрудники, имеющие семью, а также высокий уровень квалификации и большой опыт обладают преимущественным правом оставления на рабочем месте. В связи с этим, у трудящейся есть все шансы остаться.

    Пошаговый алгоритм действий

    1. Принятие решения о сокращении.
    2. Уведомление работников.
    3. Составление и подписание необходимых документов.
    4. Уход работника.

    Сначала руководитель предприятия составляет докладную записку с указанием невостребованных трудящихся, которые подлежат сокращению.

    К этому документу начальник может приложить подтверждающую отчётность. Далее проводится собрание, на котором решается вопрос о сокращении указанных лиц.

    Затем уполномоченными лицами определяются работники, имеющие преимущественные права.

    Каждого сотрудника, который попал под сокращение, работодатель обязан известить, путём составления и отправки соответствующего уведомления. Сроки оповещения не должны превышать двух календарных месяцев. То есть, если сокращение планируется первого ноября, то сотрудники должны об этом узнать не позднее конца августа (до первого сентября).

    После получения извещения каждый гражданин, попавший под сокращение, обязан сделать в документе отметку о получении (поставить свою подпись).

    Стандартной и установленной формы для заполнения уведомления на уровне законодательства не разработано. По этой причине компании вправе изготовить свой фирменный бланк в свободной форме.

    Оповещение заполняется от лица генерального директора предприятия. Однако изготовлением документа занимаются в основном кадровые служащие, либо секретари.

    Распоряжение оформляют на форме Т-8. Издаётся документ в стандартном порядке. Распоряжение должно содержать следующую информацию:

    1. Персональные данные сокращаемого лица (ФИО работницы, занимаемая должность, отдел).
    2. Полное наименование организации.
    3. Дату предполагаемого ухода по сокращению.
    4. Причину, по которой человек увольняется – сокращение.
    5. Статью закона.
    6. Номер распорядительного документа, на основании которого происходит сокращение.
    7. Список уполномоченных лиц с указанием ФИО и подписи.
    8. Дата.
    9. Подпись сотрудницы.

    Трудовая книга выдаётся многодетной матери в последний день. Перед выдачей делается запись о том, что человек уволен. Отметка должна содержать номер и дату распоряжения об увольнении, статью закона и причину увольнения.

    Могут ли уволить или сократить многодетную мать с работы

    После получения книжки трудящаяся ставит личную подпись в журнале учёта книжек. Затем сотрудники отдела кадров должны зафиксировать данные об увольнении в личную карточку каждого сокращённого лица. При этом фиксируется дата увольнения, номера всех распорядительных документов и причина ухода (о том, какими могут быть причины увольнения многодетной матери, мы рассказывали здесь).

    Уведомление биржи труда

    Биржа труда в обязательном порядке должна быть оповещена. Это правило регламентирует статья 25 Законодательного акта № 1032-1 от 19.04.91 года.

    Уведомление биржи необходимо осуществить не позднее, чем за 2 месяца до сокращения. Например, если увольнение планируется 1 ноября, то биржу необходимо уведомить до 30 августа.

    При массовом сокращении срок увеличивается до трёх месяцев. Установленной формы бланка уведомления не существует. В связи с этим организации используют свободную форму, в которой заполняют следующую информацию:

    1. ФИО и профессию работника;
    2. должность и уровень квалификации;
    3. условия труда;
    4. дату формирования уведомления;
    5. сроки сокращения;
    6. ФИО и подписи ответственных исполнителей.

    Ответственность за незаконное сокращение

    На основании решения суда работницу восстановят в занимаемой должности, а также возместят нанесённый вред материальной выплатой.

    Безответственному работодателю будет назначено административное наказание, в виде штрафа:

    1. Для ИП в размере от 1000-5000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.
    2. Для лиц при исполнении – от 1000-5000 рублей.
    3. Для юридических лиц размер штрафа составит от 30 000-50 000 рублей или приостановление деятельности на три месяца.

    Если неприятная ситуация уже произошла и многодетную мать уже сократили, ей не стоит отчаиваться. Нужно встать на биржу и искать подходящее новое место работы.

    Положенные выплаты

    К выплатам при сокращении относятся:

    • Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
    • На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
    • Выходное пособие в размере одной заработной платы.
    • Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
    • Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.

    Все начисления производятся на счёт сотрудника в последний рабочий день.

    Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие. Однако есть некоторые ситуации, при которых увольнение всё-таки запрещено. Процесс увольнения достаточно долгий и сопровождается большим объёмом документов.

    Источник: https://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/mnogodetnyh-roditelej/mogut-li-sokratit-mamu.html

    Ссылка на основную публикацию