Меню
16+

Майское сельское поселение

04.09.2018 08:17 Вторник
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Согласно положениям Конституции Российской Федерации детство,права ребенка охраняются и защищаются государством.В соответствии с Федеральным законом «О занятости населения вРоссийской Федерации» несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 летотносятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите ииспытывающих трудности в поиске работы.Гарантии при трудоустройстве лиц в возрасте до 18 лет предусмотреныглавой 42 Трудового кодекса Российской Федерации. По общему правилутрудоустройство подростков допустимо с 16 лет (ст.63 ТК РФ).Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью(ч.2 ст. 63 ТК РФ), если подросток получил или получает общее образованиеи работа таким лицом будет выполняться в свободное от учебы время.Частью 3 ст. 63 ТК РФ предусмотрено, что с согласия одного изродителей, а также органа опеки и попечительства трудовой договор можетбыть заключен с лицом, достигшим возраста 14 лет. Подросток можетвыполнять легкий труд в свободное от учебы время, при условии, что работане должна нарушать процесс обучения и причинять вред здоровью.Дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать в организацияхкинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.Запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах свредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а такжена работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью инравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах,производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачнымиизделиями, наркотическими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ), атакже запрещается направлять несовершеннолетних работников в служебныекомандировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, ввыходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).При трудоустройстве на несовершеннолетних распространяются те жегарантии, что и на взрослых: обязательное заключение трудового договора вписьменной форме (ст. 67 ТК РФ), внесение записи в трудовую книжку (ст.66 ТК РФ). Статья 69 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить проведениемедицинского осмотра или обследования будущего работника, данноеусловие касается всех лиц, не достигших 18 лет. Только послеположительных результатов медосмотра с подростком можно заключать трудовой договор, в последующем такие медицинские осмотры должныпроводиться ежегодно.Для несовершеннолетних лиц законодательством предусмотренысокращенные рабочая неделя и рабочий день. При нормальнойпродолжительности рабочего времени не больше 40 часов в неделю,предусмотренного ст. 91 ТК РФ, для работников в возрасте до 16 лет этовремя сокращается на 16 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до18 лет — на 4 часа в неделю.Таким образом, подростки от 14 до 16 лет могут работать не более 24часов в неделю, а от 16 до 18 лет – не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ).Для несовершеннолетних работников статьей 94 ТК РФ установленасокращенная продолжительность ежедневной работы (смены), которая неможет превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, ввозрасте от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательныхучреждений, образовательных учреждений начального и среднегопрофессионального образования, совмещающих в течение учебного годаучебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18лет — 4 часа.Гарантии оплаты труда работников в возрасте до 18 лет присокращенной продолжительности ежедневной работы установлены в ст.271ТК РФ. Так, при повременной оплате труда заработная плата выплачиваетсяс учетом сокращенной продолжительности работы. Оплата труда работниковв возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях,образовательных учреждениях начального, среднего и высшегопрофессионального образования и работающих в свободное от учебы время,производится пропорционально отработанному времени или в зависимостиот выработки.В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса Российской Федерациирасторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет поинициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организацииили прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимособлюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующейгосударственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетнихи защите их прав.Нарушение работодателем трудового законодательства являетсяоснованием для привлечения его к административной ответственности пост.5.27КодексаРоссийскойФедерацииобадминистративныхправонарушениях. Соответствующее обращение несовершеннолетний работник вправе подать в Государственную инспекцию труда либо в органыпрокуратуры.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

0